U bevindt zich op: Home › Professionalisering › Opleiding op maat
| Voor de training | Tijdens de training | Na de training |
|---|---|---|
| Agenderen van het belang van het cursusonderwerp | Ontwikkelen van kennis en vaardigheden | Verankeren in dagelijkse werkwijze en aansturing door leidinggevenden |
Reconstructie-bijeenkomst | Diverse opleidingsmodules | Intercollegiale consultatie |
MT-sessie | Expertmeeting | Terugkomdag |
Intake | Training on the job | Communicatieplanner |
| Digitaal leren | C-Competentiescan |
| Reconstructiebijeenkomst | MT-sessie |
| Intercollegiale consultatie |
| Adviesstrippenkaart: | na afloop van de cursus ondersteuning op maat door gebruik te kunnen maken van een aantal adviesuren. |
| C- Competentiescan: | instrumentarium dat leidinggevenden helpt om hun medewerkers te begeleiden en aan te spreken op hun communicatieve competenties in hun beleidswerk. |
| Communicatieplanner: | een digitaal stappenplan en ondersteunende informatie en voorbeelden die medewerkers via het Communicatieplein kunnen raadplegen. |
| Digitaal leren: | digitale leermethodes, gecombineerd met bijeenkomsten (blended learning). |
| Diverse opleidingsmodules: | verschillende werkvormen zijn mogelijk (afhankelijk van het specifieke doel van de module): cursus, bijeenkomst, training, werksessie et cetera. Daarbij kunnen ook werkvormen worden ingezet zoals een ‘expeditie’ en focusgroepen. |
| Expertmeeting: | in gesprek met een of meerdere experts, bijvoorbeeld in de vorm van een forumdiscussie. |
| Intake: | intake bij de deelnemers, persoonlijk of per afdeling. |
| Intercollegiale consultatie: | in kleine groepen de (on-)mogelijkheden voor het toepassen van de kennis bespreken, aan de hand van eigen casuïstiek. |
| MT-sessie: | sessie met het MT over de inhoud van de cursus en over hun rol in cursustraject (vóór de training), of over het verankeren van het geleerde tijdens de cursus (na de training). |
| Reconstructiebijeenkomst: | agenderen en leren door terugploegen van (communicatieve) sleutelmomenten met projectleiders/-team in een beeldbepalend dossier. |
| Terugkomdag: | bijeenkomsten rond het behandelde onderwerp om het onderwerp levend te houden en om te bespreken hoe de stof wordt toegepast in de praktijk. |
| Training on the job: | ondersteuning op de werkvloer bij het toepassen van de kennis. |
Bent u op zoek naar voorbeelden van maatwerktrajecten door de Academie, kijk dan op onze website www.publiekencommunicatie.nl. Hier laten we regelmatig nieuwe voorbeelden zien die u op ideeën kunnen brengen voor leertrajecten bij uw eigen afdeling. Ook vindt u hier meer informatie over onze werkwijze.